Casos habituales en Cazorla
- Hostelería: horas extra y descansos no respetados
- Fijos discontinuos y llamamientos
- Despidos tras una discusión con clientes
En todos ellos la clave es la misma: la empresa tiene que probar los hechos concretos de la carta. Si la carta es genérica, las faltas han prescrito o la sanción no es proporcionada, el despido puede declararse improcedente, y si hay represalia o discriminación, nulo.
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Cómo trabajamos con clientes de Cazorla
- Primera llamada: nos cuentas qué ha pasado y nos envías la carta por correo o WhatsApp.
- Estudio: revisamos la carta, las nóminas y el convenio, y te damos una valoración clara.
- Papeleta y conciliación: presentamos la papeleta ante el CMAC de Jaén y negociamos con la empresa.
- Juicio: si no hay acuerdo, te defendemos en el Juzgado de lo Social.
Más información: despido disciplinario, despido improcedente, calculadora de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que ir a Jaén si me despiden en Cazorla?
No necesariamente. Estudiamos la carta por teléfono, correo o videollamada y solo te pedimos venir al despacho de Jaén cuando es útil. A la conciliación y al juicio vamos contigo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Cazorla?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Además de fines de semana y festivos nacionales y andaluces, no cuentan los festivos locales que correspondan.
¿Cobro el paro tras un despido disciplinario?
Sí. El despido disciplinario es situación legal de desempleo aunque no lo recurras y aunque acabe declarado procedente. Solicita la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese.